Aperçu du sujet
Dissertation appuyée sur un dossier documentaire Il est demandé au candidat : • de répondre à la question posée explicitement ou implicitement dans le sujet ; • de construire une argumentation à partir d’une problématique qu’il devra élaborer ; • de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter
Dissertation appuyée sur un dossier documentaire Il est demandé au candidat : • de répondre à la question posée explicitement ou implicitement dans le sujet ; • de construire une argumentation à partir d’une problématique qu’il devra élaborer ; • de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier ; • de rédiger en utilisant un vocabulaire économique et social spécifique et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. SUJET Quels effets les innovations ont-elles sur l’emploi ? DOCUMENT 1 Les liens [sont] complexes entre innovations technologiques ou organisationnelles et stabilité des emplois. […] Selon l’OCDE1, les « nouvelles pratiques d’organisation du travail […] sont associées à un recours relativement intense à l’externalisation et aux formes d’emploi atypiques2 ». […] Dans des environnements économiques fluctuants, au sein d’une concurrence mondialisée, et avec des actionnaires qui attendent des rendements élevés et stables, les entreprises cherchent certes à développer à la fois la flexibilité de leur production et celle de leurs coûts. Les innovations dans le travail permettent ainsi des ajustements qualitatifs rapides de la production (polyvalence, travail en groupe, communication horizontale, autonomie…), alors que la précarisation favorise l’ajustement quantitatif des coûts. Mais des arbitrages ne doivent-ils pas être faits entre ces deux types de flexibilité ? Des salariés précaires peuvent-ils être efficaces dans ces « systèmes de travail à haute performance » exigeants en compétences et capacité d’initiatives ? Source : Thomas COUTROT, « Innovations et stabilité des emplois », Travail et Emploi, n° 98, 2004. 1. Organisation de coopération et de développement économiques qui regroupe 34 pays parmi les plus développés et conduit des études économiques. 2. Formes d’emploi dont la durée ou le statut diffèrent du contrat à durée indéterminée à temps plein. 12SESOPO3 Page 2 sur 8 DOCUMENT 2 Croissance, gains de productivité, emploi et durée du travail Moyennes annuelles (en %) 1950-1974 1975-1989 1990-2007 1950-2007 PIB 5,4 2,5 1,9 3,6 Productivité horaire 5,6 3,1 1,7 3,7 Durée annuelle du travail - 0,8 - 0,9 - 0,6 - 0,7 Emploi 0,5 0,2 0,9 0,5 Source : Gérard BOUVIER et Charles PILARSKI, « Soixante ans d’économie française : des mutations structurelles profondes », INSEE première, n° 1201, juillet 2008.