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Dissertation s’appuyant sur un dossier documentaire Il est demandé au candidat : - de répondre à la question posée par le sujet ; - de construire une argumentation à partir d'une problématique qu'il devra élaborer ; - de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment
Dissertation s’appuyant sur un dossier documentaire Il est demandé au candidat : - de répondre à la question posée par le sujet ; - de construire une argumentation à partir d'une problématique qu'il devra élaborer ; - de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier ; - de rédiger, en utilisant le vocabulaire économique et social spécifique et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d'un plan cohérent qui ménage l'équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l'expression et du soin apporté à la présentation. SUJET Ce sujet comporte quatre documents. Quels sont les facteurs autres que la libre confrontation entre l’offre et la demande de travail qui peuvent expliquer la détermination du salaire ? DOCUMENT 1 Revenu salarial annuel moyen en 2015 (en France) Champ : France, ensemble des salariés hors salariés agricoles, apprentis, stagiaires, et hors salaires versés par des particuliers employeurs. Source : INSEE. 19ECESOJA1 Page 2 sur 9 DOCUMENT 2 Productivité du travail et salaires annuels moyens en 2017 (en dollars) PIB par heure travaillée Salaires annuels moyens Norvège 80,76 51 212 États-Unis 63,26 60 558 Allemagne 60,54 47 585 France 59,52 43 755 Hongrie 32,06 22 576 Mexique 18,83 15 314 Source : D'après OCDE. DOCUMENT 3 En 2015, un peu plus de 6 % des salariés couverts par une convention collective de branche* perçoivent une rémunération proche du SMIC […]. La proportion de salaires au voisinage du SMIC varie fortement entre les branches. […] En 2015, toutes branches confondues, le salaire net moyen des femmes est inférieur de 19 % à celui des hommes […]. Cet écart varie, selon la catégorie socioprofessionnelle, entre 20 % (cadres) et 7 % (employés). […] L’écart salarial entre les femmes et les hommes cadres varie entre 4 % et 40 % en faveur des hommes selon les branches. […] À catégorie socioprofessionnelle donnée, l’écart salarial femmes - hommes s’accentue avec l’âge, tout particulièrement pour les cadres. Pour les salariés âgés de moins de 30 ans, l’écart est globalement identique pour toutes les catégories socioprofessionnelles. Au-delà de cet âge, dans l’ensemble des conventions collectives de branche, il s’accentue très fortement au sein des cadres et d’une façon moins marquée pour les autres catégories. Source : DARES. * Branche : une branche regroupe des unités de production qui fabriquent