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Dissertation s’appuyant sur un dossier documentaire Il est demandé au candidat : - de répondre à la question posée par le sujet ; - de construire une argumentation à partir d'une problématique qu'il devra élaborer ; - de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment
Dissertation s’appuyant sur un dossier documentaire Il est demandé au candidat : - de répondre à la question posée par le sujet ; - de construire une argumentation à partir d'une problématique qu'il devra élaborer ; - de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier ; - de rédiger, en utilisant le vocabulaire économique et social spécifique et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d'un plan cohérent qui ménage l'équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l'expression et du soin apporté à la présentation. SUJET Ce sujet comporte quatre documents. Comment le niveau des salaires est-il déterminé ? DOCUMENT 1 Salaire annuel net moyen des cadres dirigeants en 2010 en France Salaire annuel net moyen Différence (en euros) de salaires Femmes Hommes Ensemble (H-F)/H (en %) Secteur d'activité Industrie 81 000 100 800 98 600 19,6 Construction 65 600 81 200 80 600 19,2 Commerce 69 600 87 900 84 100 20,8 Services 71 700 106 400 97 500 32,6 Âge Moins de 30 ans 34 500 36 400 35 500 5,2 De 30 à 49 ans 69 100 90 400 84 900 23,6 50 ans ou plus 82 100 116 800 111 300 29,7 Ensemble 72 600 102 800 96 300 29,4 Champ : France, salariés en équivalent temps plein du secteur privé et des entreprises publiques. Source : INSEE. Lecture : le salaire annuel net moyen des femmes cadres dirigeantes est inférieur de 29,4 % à celui des hommes en 2010 en France. Note : les cadres dirigeants correspondent aux cadres d’état-major administratifs, financiers, commerciaux des grandes entreprises (de 500 salariés ou plus) ou directeurs techniques des grandes entreprises. 17ECESSPO3 Page : 2/16 DOCUMENT 2 [L’augmentation] des salaires depuis 2008 [en Allemagne] […] est liée aux réformes de 2008 et de 2014 sur l’extension des conventions collectives et l’introduction d’un salaire minimum légal. […] La loi de juillet 2014 prévoit l’entrée en vigueur d’un salaire minimum interprofessionnel de 8,50 euros au 1er janvier 2015 pour les seuls salariés non couverts par une convention collective […]. On a […] assisté à la négociation de l’introduction ou de la revalorisation des salaires minima dans plusieurs branches à bas salaires, notamment celle de la viande et des abattoirs ou celle des travailleurs agricoles. Ces conventions collectives ont été ou