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Dissertation s’appuyant sur un dossier documentaire Il est demandé au candidat : - de répondre à la question posée par le sujet ; - de construire une argumentation à partir d'une problématique qu'il devra élaborer ; - de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment
Dissertation s’appuyant sur un dossier documentaire Il est demandé au candidat : - de répondre à la question posée par le sujet ; - de construire une argumentation à partir d'une problématique qu'il devra élaborer ; - de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier ; - de rédiger, en utilisant le vocabulaire économique et social spécifique et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d'un plan cohérent qui ménage l'équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l'expression et du soin apporté à la présentation. SUJET Ce sujet comporte trois documents. Le salaire résulte-t-il uniquement de la confrontation de l’offre et de la demande sur le marché du travail ? 18ECESSMLR1 Page 2 sur 15 DOCUMENT 1 Les thèmes de négociation en 2015 parmi les accords signés par des délégués syndicaux ou salariés mandatés 2015 (données provisoires) % de textes abordant Nombre d’accords chaque thème3 Total des accords 31 449 Salaires et primes 11 853 38 % Temps de travail 7 424 24 % Emploi 3 348 11 % Égalité professionnelle 3 788 12 % Prévoyance collective, complémentaire santé, retraite 2 554 8 % supplémentaire Droit syndical, institutions représentatives du personnel, 2 806 9 % expression des salariés Conditions de travail 833 3 % Formation professionnelle 447 1 % Classification1 416 1 % Participation, intéressement, 5 886 19 % épargne salariale2 Source : d’après Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, DARES, 2016. 1 : La classification indique les postes des salariés et les situe dans une hiérarchie des emplois. 2 : Système collectif d’épargne mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance (intéressement) ou représentant une part de ses bénéfices (participation). 3 : Dans ce tableau on compte la fréquence des différents thèmes sachant qu’un texte peut en aborder plusieurs. Le total des thèmes est donc nécessairement supérieur à 100%. 18ECESSMLR1 Page 3 sur 15 DOCUMENT 2 SMIG ou SMIC* mensuel net en France, pour un temps plein, en % du salaire net moyen Source : d’après l’INSEE. * Le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) est un salaire minimum instauré en France en 1950. Il a été remplacé par le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) en 1970.