Sujet Système d'Information de Gestion — Terminale — Polynésie — Bac 2014

Liste des dossiers Barème indicatif Première sous-partie 15/20 Dossier 1 : Processus d’évaluation des compétences 5 points Dossier 2 : Gestion des données des EAP sur le logiciel BNDC 5 points Dossier 3 : Evolution du logiciel BNDC 5 points Seconde sous-partie 5/20 Liste des documents à exploiter Document 1 : Extrait de la schématisation du processus de gestion des EAP Document 2 : Fiche individuelle EAP (extrait) Document 3 : Bilan de l’EAP rempli par le supérieur N+1 lors de la phase 1 Document 4 : Bilan de l’EAP utilisé par le directeur lors de la phase 2 Document 5 : Schéma relationnel de la base de données du logiciel BNDC Document 6 : Programme de calcul des coûts de formation Si le texte du sujet, de ses questions ou de ses annexes vous conduit à formuler une ou plusieurs hypothèses, il vous est demandé de la (ou les) mentionner explicitement dans votre copie. Baccalauréat technologique STMG PAGE 2/15 SYSTÈMES D’INFORMATION DE GESTION – Épreuve écrite de spécialité REPÈRE : 14SIGPO1 SAINT-GIRONS CONSTRUCTION SAINT-GIRONS CONSTRUCTION est une des principales entreprises de BTP de l’Ariège. Ses domaines d’activité sont très diversifiés (maçonnerie, béton armé, couverture, charpente, pierre, ossature bois, assainissement). Créée en 1947, puis rachetée par les salariés, elle devient une coopérative (SCOP) en 1995. Saint-Girons Construction emploie aujourd’hui 64 salariés, dont 59 associés, sur le site de Saint- Girons. Dans cette entreprise, le personnel est classé en fonction du poste occupé et selon certains critères tels que l’autonomie dans le poste et le niveau de responsabilité. Le salarié appartient à une des trois catégories socioprofessionnelles du BTP : ouvriers, ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) ou cadre. SAINT-GIRONS CONSTRUCTION est soumise à l’obligation d’effectuer auprès de son personnel un entretien annuel professionnel (EAP). Cet entretien qui a lieu tous les ans, permet au salarié de :  Faire le point sur le niveau de maîtrise de l’emploi ;  S’exprimer sur son activité professionnelle, ses motivations ou encore ses difficultés ;  Connaître la stratégie de l’entreprise et son impact sur l’évolution des métiers ;  Faire part de ses souhaits de formation ;  Exprimer ses souhaits en matière d’évolution professionnelle. Cet entretien est réalisé par le supérieur hiérarchique de niveau immédiatement supérieur à celui du salarié (nommé supérieur hiérarchique de niveau N+1). Une fois traité et analysé, l’EAP sert à élaborer le plan de formation de