Sujet Management, Sciences de Gestion et Numérique — Terminale — Nouvelle-Calédonie — Bac 2022

Liste des dossiers Barème indicatif sur 100 Dossier 1 : Finalités et orientation stratégique de l’entreprise Préfa Bressuirais 37 points Dossier 2 : Performance globale de l’entreprise Préfa Bressuirais 34 points Dossier 3 : Responsabilité sociétale de l’entreprise Préfa Bressuirais 29 points Liste des documents à exploiter Document 1 : Présentation de l’entreprise Préfa Bressuirais Document 2 : Un produit innovant : Redi Rock Document 3 : La démarche qualité et la politique sécurité Document 4 : La démarche environnementale Document 5 : Entretien avec le dirigeant Fabrice Poisbleau Document 6 : Bilan fonctionnel de la société Préfa Bressuirais au 31.12.2020 (en euros) Document 7 : Extraits du compte de résultat de Préfa Bressuirais Document 8 : Principes de la charte de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) de Préfa Bressuirais Document 9 : La bienveillance au service de la performance Document 10 : Des partenaires engagés auprès de Hugo Hay jusqu’à Tokyo 22-MGMSGNNC1 Page 2/12 PREFA BRESSUIRAIS Préfa Bressuirais est une entreprise française qui conçoit et produit, sur mesure, des éléments préfabriqués en béton armé (poutres, murs porteurs, dalles, Redi Rock1) pour la construction d’immeubles, de logements ou de bâtiments industriels. Sa clientèle est essentiellement constituée de professionnels dans les secteurs agricole, industriel et des travaux publics. Fondée en 1990, cette entreprise basée à Bressuire, dans les Deux-Sèvres, est dirigée depuis 2015 par Fabrice Poisbleau, diplômé en informatique et ancien athlète de haut niveau. Elle emploie actuellement 63 collaborateurs, contre 36 en 2015. L’entreprise s’engage, depuis sa création, à offrir des produits de qualité à ses clients tout en développant sa compétitivité sur son marché. Depuis l’arrivée de Fabrice Poisbleau, l’entreprise veille à véhiculer des valeurs telles que la convivialité, le bien-être, la reconnaissance ou encore la sécurité. À sa reprise, l’entreprise déplorait, selon le nouveau dirigeant, un taux d’absentéisme et un taux d’accident du travail élevés, une absence d’indicateurs sociaux ainsi que des primes d’objectif peu attrayantes. La politique de reconnaissance que Fabrice Poisbleau a décidé de mener a permis de fidéliser les collaborateurs et d’attirer de nouvelles compétences dans une ville où le taux de chômage n’est que de 3,9 %. Fort de son expérience à la tête d’un service informatique durant plusieurs années dans une autre entreprise, Fabrice Poisbleau a su réaliser, en outre, à son arrivée à la tête de Préfa Bressuirais, un important travail d’optimisation des services de production et administratif. Dans le même temps,