Sujet Système d'Information de Gestion — Terminale — Métropole — Bac 2018

Barème indicatif Première sous-partie 15/20 Dossier 1 : Digitalisation du recrutement 50 points/120 Dossier 2 : Développement d’une nouvelle fonctionnalité 40 points/120 Soit 90 points/120 Seconde sous-partie 5/20 Soit 30 points/120 Liste des documents à exploiter Document 1 : Entretien avec Adrien Moreira, co-fondateur de Bruce Document 2 : Extrait du schéma évènement-résultat du processus « Proposition mission » Document 3 : Écrans de l’application Bruce Document 4 : Extrait du schéma relationnel de la base de données Bruce Document 5 : Extrait des tables de la base de données Bruce Document 6 : Le règlement général sur la protection des données (RGPD) Document 7 : Diagramme de Gantt du projet Document 8 : Service OVH Object Storage Document 9 : Fonction PHP d’accès aux fichiers PDF Si le texte du sujet, de ses questions ou de ses annexes vous conduit à formuler une ou plusieurs hypothèses, il vous est demandé de la (ou les) mentionner explicitement dans votre copie. Baccalauréat technologique STMG PAGE 2/15 Systèmes d’information de gestion – épreuve écrite de spécialité REPÈRE : 18SIGEMLR1 Bruce Bruce est une startup1 créée en 2016, par Adrien Moreira et Henrik Perrochon, spécialisée dans les emplois temporaires. Lauréate du trophée « startup numérique 2016 », Bruce développe une application pour smartphone (ordiphone) qui remplace les agences d’intérim classiques. L’application, qui porte le même nom, permet à chaque demandeur d’emploi (dénommé « candidat » ou « talent ») de trouver le travail qui correspond à ses disponibilités et à ses compétences. Grâce à un algorithme de répartition et d’apprentissage automatique (machine learning2), Bruce peut trouver la bonne personne pour chaque entreprise en quelques secondes, tout en gérant les aspects administratifs (recrutement, rédaction du contrat de travail, paiement du salaire, etc.). Selon Bruce, cette application présente de nombreux avantages. Pour les candidats, trouver un travail est facilité. En téléchargeant l’application, ils peuvent s’inscrire en quelques instants et trouver une mission sans sortir de chez eux. Pour les recruteurs, ils peuvent être certains d’avoir la personne candidate répondant au mieux au profil recherché, dans des délais très courts et sans passer par un processus de recrutement long ou sans garantie de résultat. L’entreprise Bruce est actuellement composée d’une quinzaine de salariés répartis dans différents pôles : un pôle « technique » qui développe et maintient l’application, un pôle « mercatique » qui est chargé des actions de communication, un pôle « vente » qui