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PARTIE 1 - 90 points Provence Bio Depuis 1992, sous la direction d'Olivier DUFOUR, le laboratoire Provence Bio conçoit et fabrique des produits de beauté et d'hygiène. Installé dans la ville de Villefranche, il est présent dans 3 secteurs complémentaires : les cosmétiques, la savonnerie et les senteurs de la
PARTIE 1 - 90 points Provence Bio Depuis 1992, sous la direction d'Olivier DUFOUR, le laboratoire Provence Bio conçoit et fabrique des produits de beauté et d'hygiène. Installé dans la ville de Villefranche, il est présent dans 3 secteurs complémentaires : les cosmétiques, la savonnerie et les senteurs de la maison. Son savoir-faire est reconnu internationalement : plus de 75% de son chiffre d'affaires est réalisé à l'export. Le laboratoire Provence Bio emploie 217 personnes qui assurent au quotidien : conseil, formulation, fabrication, conditionnement, réglementation, traçabilité, qualité... et possède son propre service de recherche et développement. Il adhère à la charte CosmeBio qui a pour objectif de respecter des exigences techniques, des engagements marketing et également la préservation de l'environnement. Pour rester compétitive dans un secteur très concurrentiel, l'entreprise a décidé de déplacer le centre de production du secteur "senteurs de la maison" à Saint Just à 226 kilomètres) pour profiter des aides financières liées au développement d’une zone d'activités. Pour cela, elle projette de déplacer 50 de ses salariés. Cette décision stratégique provoque des réticences et des tensions de la part du personnel ce qui entraîne une dégradation du climat social, constatée par Isabelle GRONDIN, responsable des ressources humaines. Les dossiers suivants sont à traiter : 1. L'audit social 2. La mobilité professionnelle 3. L'accompagnement de la mobilité Annexes Annexe 1. Extrait du tableau de bord social de Provence Bio Annexe 2. Échanges informels devant le distributeur de boissons Annexe 3. Courriels échangés entre le directeur de l'entreprise et la responsable des ressources humaines Annexe 4. Extrait de la seconde réunion du groupe de projet le 26 mai 2014 2/9 DOSSIER 1 - L'AUDIT SOCIAL Afin de préparer l'annonce du projet de mobilité, un audit social est organisé en collaboration avec la direction et les délégués du comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Lors de la dernière réunion du CHSCT, les délégués ont mis en avant des chiffres inquiétants (annexe 1). Le dirigeant souhaite s'assurer du bien-être de ses salariés et entretenir une image positive de l'entreprise auprès de ses collaborateurs. Cet audit social devrait permettre de détecter les facteurs de risques, de faciliter la recherche de solutions et d'élaborer un plan d'actions. Travail à faire : A l'aide de vos connaissances et de l'annexe 1, 1.1 Caractériser un tableau de bord social et préciser son intérêt pour l'entreprise Provence Bio. 1.2 Reconstituer les calculs