Sujet Ressources Humaines et Communication — Terminale — Métropole — Bac 2016

PARTIE 1 - 85 points Mirol BTP Mirol BTP est une société anonyme au capital de 2 500 000 euros. L’entreprise a été fondée en 1947 par Jacques MIROL. François LAUFFRET occupe actuellement les fonctions de directeur général (DG). La société exerce aujourd’hui son activité dans le secteur du BTP (bâtiments et travaux publics) en Île-de-France et en Picardie. Elle réalise chaque année plus de 150 chantiers qui concernent la construction et la réhabilitation de bâtiments. Mirol BTP emploie 1 272 salariés majoritairement masculins sur 3 sites principaux : le siège social situé à Compiègne dans l’Oise et 2 sites en région parisienne. Dans un marché où la demande est en repli depuis 2009 et face à une forte concurrence de quelques géants du secteur, Mirol BTP a la volonté de servir au mieux ses clients et se positionne sur une activité porteuse. Mirol BTP propose des solutions originales qui intègrent les dernières normes de l’habitat durable. Cette stratégie se révèle au travers d’actions diverses, notamment la participation au forum « entreprises et COP 211 ». Dans cette démarche durable, Mirol BTP est engagée depuis 2011 dans une logique « zéro papier » initiée par Kévin MACHINO, chargé de communication. Cette démarche de dématérialisation incite les salariés à utiliser le site internet, le réseau intranet et des applications mobiles. Kevin MACHINO veille à la mise à jour régulière des supports de communication et développe l’usage des réseaux sociaux afin que les informations utiles soient disponibles rapidement. Malgré une image d’entreprise citoyenne et innovante, Mirol BTP se heurte à des difficultés pour trouver du personnel compétent et mobiliser ses salariés. Afin de ne pas perdre certaines compétences clefs, Mireille CARPENTIER, directrice des ressources humaines, a choisi de favoriser le dialogue social en proposant notamment la mise en place d’un accord d’intéressement et de soutenir l’évolution professionnelle de ses salariés seniors. Les dossiers suivants sont à traiter : 1. RSE et mobilisation des salariés 2. Dialogue social et intéressement 3. Mobilité et potentiel des salariés seniors Annexes Annexe 1 Informations RSE Mirol BTP Annexe 2 Message adressé au personnel d’encadrement par Kévin MACHINO Annexe 3 Extrait du journal d’entreprise en ligne de Mirol BTP Annexe 4 Accord d’intéressement Mirol BTP Annexe 5 Extrait du bilan social 2015 Annexe 6 Données sociales du principal concurrent Annexe 7 Grille d’entretien professionnel complétée par Paul BARBET Annexe 8 Extrait de l’entretien professionnel d’évaluation Annexe 9